云南鈦業股份有限公司工會簡介

云南鈦業股份有限公司工會下設基層工會2個,工會小組9個,工會組織覆蓋了全公司所有部門、分廠及班組,公司職工全部入會,工會還設立了宣傳文體委員、女工組織委員、生活財務委員、勞動生產保護委員,明確了相應的工作職責,制度健全。公司工會認真落實工會工作計劃,以公司經營生產為中心,結合公司實際狀況,積極開展各項有利于構建公司和諧勞動關系、促進公司持續、穩定、健康發展的活動。
一、有效合理的溝通渠道
溝通是職工參與管理的重要途徑,公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。職工也是利益相關者,公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此,為了維護職工和企業的共同利益,云鈦公司倡導職工通過與管理層進行溝通、向管理層提出建議等方式積極參與公司的管理,云鈦公司工會還積極組織工會委員對職工的提議進行收集和整理。
二、勞資關系的協調
工會作用的核心就是維護職工的合法權益,協調勞動關系。云鈦公司工會對本公司執行國家、地方以及直屬機關頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。云鈦公司工會本著以人為本,共贏互利的原則,全面支持云鈦公司的生產經營,教育職工認真履行勞動合同,完成生產和工作任務,使廣大職工都能共享公司發展的成果。
三、推動云鈦公司的企業文化建設
眾所周知,企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用,云鈦公司工會協助公司對職工進行職業道德教育,組織職工學習科學文化知識,開展職業技術培訓和崗位培訓,組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動,活躍職工的文化生活,推動了公司企業文化建設工作。同時在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才,推薦人才。
四、關愛職工
為了體現公司對員工的關心,云鈦公司工會代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工生日,職工患較大疾病的探視和慰問,以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作,給職工一個家的感覺,大大提高了員工對公司的感情,并將其轉換為工作的動力。
公司工會作為職工群眾自愿結合的組織,不僅代表和維護職工的具體利益,而且作為公司的一個組成部門,有責任調動職工的積極性和責任感,為公司的發展貢獻力量。簡而言之,云鈦公司工會組織的目標是:維護職工合法權益,共謀云鈦持續、穩定、健康發展。